Det handler ikke blot om at digitalisere bare for at digitalisere, men fordi der er enorme gevinster at hente 👏
Når I digitaliserer jeres HR-afdeling, vil I opleve en lang række fordele, der gavner selve virksomheden, medarbejdere og ledere.
Når I anvender digitale systemer, vil det medvirke til øget produktivitet og en højere trivsel på arbejdspladsen. Det bliver nemlig lettere at måle på både trivsel og arbejdsmiljø – og derved bliver det nemmere at indføre konkrete tiltag til forbedring heraf. Samtidig kan automatisering af jeres administrative opgaver bidrage til at give ledelsen et bedre overblik over medarbejderdata og dermed frigive tid til det mere strategiske og udviklende arbejde.
En af de helt store fordele, når HR-systemer tages i brug, er at I vil stå væsentligt stærkere, når det kommer til at tiltrække og fastholde talenter. Det er mere attraktivt for medarbejdere at arbejde i virksomheder, hvor der for eksempel stilles smarte HR-systemer til rådighed, som skaber udvikling og transparens.
HR-systemer er udviklet med formålet at skabe en tættere dialog mellem leder og medarbejdere – og gøre det lettere at arbejde med målsætninger samt udvikling af individet. Derudover er det et utrolig stærkt hjælpe-værktøj for lederen og HR, der får overblik, indsigt i talenter, kompetence-udvikling mv.
Det kan virke skræmmende at implementere nye systemer og ændre ‘de normale vaner’, men gevinsten vil hurtigt blive tydelig. Hvis du ønsker gode råd til at implementere nye systemer, kan du læse mere her.
Leder du også efter en enkel og effektiv måde at forbedre trivslen på?
- Hvorfor afholde sociale aktiviteter, hvis medarbejderne sætter mere pris på udvikling og kurser?
- Hvorfor ikke indsamle relevant data, der kan give indsigt i, hvad medarbejderne sætter pris på eller ønsker mere af?
- Overvej hvilke fordele, det kan give jeres Employer Brand, når medarbejderne føler sig hørt og set.
Digitale HR-systemer kan give jer følgende konkrete fordele:
- Overblik over stamdata, dokumenter, kurser og organisationsstruktur
- En effektiv on/offboarding af medarbejdere
- Mulighed for kontinuerlig medarbejderfeedback
- Højere medarbejdertilfredshed
- Nem og effektiv trivselsmåling
- Tættere forbindelse til medarbejderne, selv når de arbejder remote
- Mere tid til strategi grundet mindre tid på administration og manuelle processer
- Automatisk opfølgning for den enkelte leder, der sikrer, at medarbejderen føler sig set
- Professionelt overblik over og håndtering af kandidater ved rekrutteringer
- Afrapporteringsmuligheder med overblik over hvilke talenter, I har – samt hvilke kompetencer, I mangler
- Sikre overholdelse af gældende GDPR-lovgivning
Skal du så bruge ét eller flere systemer?
Undgå at researche på egen hånd
Vil du også gerne undgå at bruge en masse timer på at undersøge mere end de 45 forskellige systemer inden for HR, der findes, bare i Danmark?
Det er i dag svært at kende til alle de muligheder, der findes på markedet – og det er dyrt at vælge forkert.
Lad os guide og hjælpe dig. Du kan nemt besvare nogle spørgsmål i vores behovsanalyse – helt gratis og objektivt, og så matcher vi dig med de systemer, der passer til jeres behov.
Vi kan matche din virksomhed inden for mange forskellige områder i HR & rekruttering, som for eksempel:
- HR-systemer
- Pre/on/offboarding
- Rekrutteringsystemer
- Leder/medarbejderfeedback
- MUS/medarbejdertrivsel
- Kompetenceudvikling
- E-læring
- Tidsregistrering & vagtplanlægning
- APV og eNPS