Når I digitaliserer jeres HR-afdeling, vil I opleve en lang række fordele, der gavner selve virksomheden, medarbejdere og ledere.
Når I anvender digitale systemer, vil det medvirke til øget produktivitet og en højere trivsel på arbejdspladsen. Det bliver nemlig lettere at måle på både trivsel og arbejdsmiljø – og derved bliver det nemmere at indføre konkrete tiltag til forbedring heraf. Samtidig kan automatisering af jeres administrative opgaver bidrage til at give ledelsen et bedre overblik over medarbejderdata og dermed frigive tid til det mere strategiske og udviklende arbejde.
En af de helt store fordele, når HR-systemer tages i brug, er at I vil stå væsentligt stærkere, når det kommer til at tiltrække og fastholde talenter. Det er mere attraktivt for medarbejdere at arbejde i virksomheder, hvor der for eksempel stilles smarte HR-systemer til rådighed, som skaber udvikling og transparens.
HR-systemer er udviklet med formålet at skabe en tættere dialog mellem leder og medarbejdere – og gøre det lettere at arbejde med målsætninger samt udvikling af individet. Derudover er det et utrolig stærkt hjælpe-værktøj for lederen og HR, der får overblik, indsigt i talenter, kompetence-udvikling mv.
Det kan virke skræmmende at implementere nye systemer og ændre ‘de normale vaner’, men gevinsten vil hurtigt blive tydelig. Hvis du ønsker gode råd til at implementere nye systemer, kan du læse mere her.
Digitale systemer kan hjælpe med at måle, forstå og forbedre trivslen for både små og større virksomheder – samt den enkelte medarbejder.
I en tid med en øget grad af “remote work”, er det endnu mere vigtigt for ledere at håndtere de udfordringer, der kan opstå i denne nye arbejdsform. Selv små problemer kan påvirke teamets præstation og motivation.
Med digitale HR-systemer kan du i HR, hjælpe jeres ledere med at løse disse udfordringer ved f.eks. at indsamle anonym feedback, og dermed få et overblik over f.eks. teamets motivation.
Ønsker du også at tage næste skridt til at forbedre jeres trivsel og performance? Uanset jeres størrelse eller behov, kan DigiMatcher finde det eller de systemer, der kan være med til at skabe et bedre arbejdsmiljø i jeres virksomhed.
I dag er det vigtigt at kende sine muligheder, når det kommer til system-valg. Derfor kan det godt at have et åbent mindset for kombinationen af flere systemer.
Hvis I finder et godt HR-system, er det ikke nødvendigvis fordi, at dette system er bedst til rekruttering. Derfor er det vigtigt at gøre sig tanker om, hvilke processer der skal effektiviseres først – og hvor behovet er størst.
Vi ved, at størstedelen af virksomheder foretrækker at have det hele samlet i ét system, men ofte kan 2 eller 3 systemer skabe langt mere værdi i forhold til jeres konkrete behov.
Den gode nyhed er, at det i dag på ingen måde er svært at integrere systemer. Så hvis DigiMatcher anbefaler dig en kombination af for eksempel 2 systemer, kan vi også sikre, at I får hjælp til at integrere systemerne, så jeres data hele tiden er up-to-date.
Vil du også gerne undgå at bruge en masse timer på at undersøge mere end de 45 forskellige systemer inden for HR, der findes, bare i Danmark?
Det er i dag svært at kende til alle de muligheder, der findes på markedet – og det er dyrt at vælge forkert.
Lad os guide og hjælpe dig. Du kan nemt besvare nogle spørgsmål i vores behovsanalyse – helt gratis og objektivt, og så matcher vi dig med de systemer, der passer til jeres behov.
Vi kan matche din virksomhed inden for mange forskellige områder i HR & rekruttering, som for eksempel:
På LinkedIn har du mulighed for at følge vores rejse som ny tech startup.
Vi har store ambitioner – og vi håber, at du vil følge os og anbefale os videre.
